Предыдущая тема
:: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Moriarty Заслуженный писатель
Зарегистрирован: 16.03.2002 Сообщения: 2037 Откуда: Москва-Милан-Москва
|
Добавлено: 01 Апр 2009 10:35 Заголовок сообщения: "Звонок бывшему работодателю" |
|
|
Тема почти интереса ради. Допустим, устраиваемся на работу. В этой ситуации будущий работодатель может позвонить вашему бывшему работодателю с целью получить о вас информацию.
Вы не пытались сами позвонить (или попросить кого-то) позвонить своему бывшему работодателю с целью выяснить, что же о вас такого могут наговорить? Особенно если есть риск, что он (бывший работодатель) может дать не самые лестные отзывы? _________________ Какая бы неприятность ни случилась, всегда найдется тот, кто знал, что так оно и будет.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
sibir Амазонка VIP
Зарегистрирован: 10.11.2002 Сообщения: 51485 Откуда: параллельные миры Возраст:51
|
Добавлено: 01 Апр 2009 10:42 |
|
|
не так давно нашла своего бывшего работадателя на одноклассниках. Говорит звонили ему откуда-то, спрашивали обо мне. Сказал,что хорошо рассказал. Но я так и не поняла,кто мог интересоваться. работаю то, сама на себя.. _________________ Правило первое: Не огорчайтесь по пустякам.
Правило второе: все пустяки.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
elzabrutta Познавший истину
Зарегистрирован: 25.08.2005 Сообщения: 34065 Откуда: Hogwarts
|
Добавлено: 01 Апр 2009 10:42 |
|
|
Зачем? Настроение себе только портить. Бывший он и есть бывший, какая разница что он о вас думает. Все равно на его точку зрения в случае реального звонка от нового работадателя повлиять никак нельзя.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
MAB Летописец
Зарегистрирован: 04.08.2004 Сообщения: 25184 Откуда: Roma
|
Добавлено: 01 Апр 2009 10:47 |
|
|
Мне много раз звонили. Обычно звонящим нужно тольko подтверждение и минимальная инфа не выгнали ли человека с работы за серьезные нарушения. По телефону я даю только самую нейтральную информацию. Если нужно подробней, предлагаю сделать письменный запрос. Письменный пришел только один раз и мы на человека (программиста) дали с Дир. Теком очень техническую характеристику. Особо не рассусоливая.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Moriarty Заслуженный писатель
Зарегистрирован: 16.03.2002 Сообщения: 2037 Откуда: Москва-Милан-Москва
|
Добавлено: 01 Апр 2009 10:55 |
|
|
Ну в моем случае человек опсается, что бывший даст плохую оценку будущему... и если это так (бывший работодатель в обиде), то хочется принять некие меры.
Отсюда и вопрос... _________________ Какая бы неприятность ни случилась, всегда найдется тот, кто знал, что так оно и будет.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Olla Генератор сообщений
Зарегистрирован: 10.04.2002 Сообщения: 11941 Откуда: Kaliningrad-Roma
|
Добавлено: 01 Апр 2009 10:56 |
|
|
При увольнении всегда брала рекомендательные письма - причем иногда сама себе их писала в нужном ключе, просила только подписать. Чтобы избежать нежелательных контактов, стоит самому давать контакты лиц с бывшей работы, которые могут дать о вас отзывы. Ну и не плевать в колодец при уходах...
А звонить, чтобы узнать, что о вас скажут... что вам даст эта информация? Кстати, вариант с письмом хорош тем, что человек, даже не всегда положительно настроенный, будет помнить, что давал вам рекомендации, так что противоречить в показаниях не станет
Хотя опытный работадатель или рекрутер сумеет расспросить так, что о вас расскажут больше, чем планировали.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
MAB Летописец
Зарегистрирован: 04.08.2004 Сообщения: 25184 Откуда: Roma
|
Добавлено: 01 Апр 2009 10:57 |
|
|
Moriarty писал(а): | , что бывший даст плохую оценку будущему... . |
Почему?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
MAB Летописец
Зарегистрирован: 04.08.2004 Сообщения: 25184 Откуда: Roma
|
Добавлено: 01 Апр 2009 10:58 |
|
|
Olla писал(а): |
Хотя опытный работадатель или рекрутер сумеет расспросить так, что о вас расскажут больше, чем планировали. |
По телефону? Если только на дуракa нападут.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
KseniaM Генератор сообщений
Зарегистрирован: 21.08.2004 Сообщения: 21360 Откуда: Umbria Возраст:40
|
Добавлено: 01 Апр 2009 11:00 |
|
|
MAB писал(а): | Moriarty писал(а): | , что бывший даст плохую оценку будущему... . |
Почему? |
Потому что ушла с работы на лучшую работу. Предала
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Moriarty Заслуженный писатель
Зарегистрирован: 16.03.2002 Сообщения: 2037 Откуда: Москва-Милан-Москва
|
Добавлено: 01 Апр 2009 11:02 |
|
|
MAB писал(а): | Moriarty писал(а): | , что бывший даст плохую оценку будущему... . |
Почему? |
Не поладили при расставании Работодатель может помнить... а может и нет... или простить... или зло затаить...
Кстати, это не для себя я спрашиваю, просто ситуация навеяла... _________________ Какая бы неприятность ни случилась, всегда найдется тот, кто знал, что так оно и будет.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Uncle FACSer Генератор сообщений
Зарегистрирован: 07.04.2005 Сообщения: 21147 Откуда: Frequently changing stuff....Evergreen Land...Previosly: Moscow->L.A.->MI... etc... Возраст:46
|
Добавлено: 01 Апр 2009 11:06 |
|
|
Обычно, прежние работодатели указываются в CV, как референсы.
Само собой- если с ними было все ок. _________________ Born to be nomadic
"Глупый пингвин- робко прячет,
Умный- смело достает..." (С)
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Olla Генератор сообщений
Зарегистрирован: 10.04.2002 Сообщения: 11941 Откуда: Kaliningrad-Roma
|
Добавлено: 01 Апр 2009 11:07 |
|
|
MAB писал(а): | Olla писал(а): |
Хотя опытный работадатель или рекрутер сумеет расспросить так, что о вас расскажут больше, чем планировали. |
По телефону? Если только на дуракa нападут. |
если мы говорим не о специальной кадровой службе, а руководителе, непосредственно работавшим с кандидатом, то очень даже может быть - у него могут быть свои цели при даче рекомендации. И им задают не абстрактные вопросы, а те, которые укладываются в будущие обязанности: то что было распрекрасно на предыдущем месте работы, на новом может быть минусом. И наоборот.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
elzabrutta Познавший истину
Зарегистрирован: 25.08.2005 Сообщения: 34065 Откуда: Hogwarts
|
Добавлено: 01 Апр 2009 11:12 |
|
|
Moriarty писал(а): | Ну в моем случае человек опсается, что бывший даст плохую оценку будущему... и если это так (бывший работодатель в обиде), то хочется принять некие меры.
Отсюда и вопрос... |
Разве здесь можно принять какие-то меры? Ну за исключением замочить бывшего работадателя...
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Assiolo Народный писатель
Зарегистрирован: 05.10.2008 Сообщения: 3514 Откуда: Реджо-Эмилия Возраст:55
|
Добавлено: 01 Апр 2009 11:32 |
|
|
Если не поладили со старым работодателем, можно новому самому сказать об этом. Только вкратце, не жалуясь и не поливая грязью старого, чтобы не зарекомендовать себя склочником. Тогда новый будет готов к тому, что старый даст нелестный отзыв.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
elzabrutta Познавший истину
Зарегистрирован: 25.08.2005 Сообщения: 34065 Откуда: Hogwarts
|
Добавлено: 01 Апр 2009 11:36 |
|
|
Assiolo писал(а): | Если не поладили со старым работодателем, можно новому самому сказать об этом. Только вкратце, не жалуясь и не поливая грязью старого, чтобы не зарекомендовать себя склочником. Тогда новый будет готов к тому, что старый даст нелестный отзыв. |
Тогда новый десять раз подумает прежде чем взять вас на работу - по принципу то ли он украл, то ли у него украли. Зачем рисковать, вдруг виноваты были вы, потом будет висеть на шее конфликтный работник.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
MAB Летописец
Зарегистрирован: 04.08.2004 Сообщения: 25184 Откуда: Roma
|
Добавлено: 01 Апр 2009 11:57 |
|
|
Olla писал(а): | MAB писал(а): | Olla писал(а): |
Хотя опытный работадатель или рекрутер сумеет расспросить так, что о вас расскажут больше, чем планировали. |
По телефону? Если только на дуракa нападут. |
если мы говорим не о специальной кадровой службе, а руководителе, непосредственно работавшим с кандидатом, то очень даже может быть - у него могут быть свои цели при даче рекомендации. И им задают не абстрактные вопросы, а те, которые укладываются в будущие обязанности: то что было распрекрасно на предыдущем месте работы, на новом может быть минусом. И наоборот. |
Не знаю какой руководитель пустится в длинные разговоры не пойми с кем по телефону. Мне кажется это вообще против прайваси. Вообще, я была бы очень осторожна с негативными характеристиками. Скорее всего, не дала бы их вообще.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
MAB Летописец
Зарегистрирован: 04.08.2004 Сообщения: 25184 Откуда: Roma
|
Добавлено: 01 Апр 2009 11:59 |
|
|
Moriarty писал(а): | MAB писал(а): | Moriarty писал(а): | , что бывший даст плохую оценку будущему... . |
Почему? |
Не поладили при расставании Работодатель может помнить... а может и нет... или простить... или зло затаить...
Кстати, это не для себя я спрашиваю, просто ситуация навеяла... |
Пусть принесет характеристики с других мест работы, или от других манаджеров, сотрудничавших с ним/сней по каким-то "внешним" проектам.
Не надо говорить ничего новому и пытаться звонить старому.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Надежда Писатель
Зарегистрирован: 21.08.2005 Сообщения: 285 Откуда: Саратов-Равенна Возраст:47
|
Добавлено: 01 Апр 2009 12:26 |
|
|
KseniaM писал(а): |
Потому что ушла с работы на лучшую работу. Предала |
Подтверждаю, что такое может быть. У нас внутри компании такое отношение к уходящим кадрам, неважно, хорошо расстались или плохо. Что могут напеть при официальном запросе подтверждения или опровержения рекомендаций по телефону - не знаю, скорее всего, от комментариев, особенно негативных, воздержатся в любом случае. Кто знает, "чей" ты там на самом деле человек? В приватной беседе за рюмкой чая по знакомству вывалят то, что человек сам о себе не знал.....
Кстати, вот еще какую манеру заметила пока в отделе кадров работала: никогда в лицо работникам не говорят об их недочетах в работе или поведении (ну, мало ли).... Сначала уволят, а потом за спиной будут бурно обсуждать почему... Очень непрофессонально, на мой взгляд, и неконструктивно. Но у нас небольшая провинциальная компания, весьма специфическая... Надеюсь, что это не случается повсеместно.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
elzabrutta Познавший истину
Зарегистрирован: 25.08.2005 Сообщения: 34065 Откуда: Hogwarts
|
Добавлено: 01 Апр 2009 12:37 |
|
|
Надежда писал(а): |
Кстати, вот еще какую манеру заметила пока в отделе кадров работала: никогда в лицо работникам не говорят об их недочетах в работе или поведении (ну, мало ли).... Сначала уволят, а потом за спиной будут бурно обсуждать почему... Очень непрофессонально, на мой взгляд, и неконструктивно. Но у нас небольшая провинциальная компания, весьма специфическая... Надеюсь, что это не случается повсеместно. |
Да ну, о поведении не говорят, а помнишь лобковоголового? Разве это не ему когда он пришел увольняцца сказали что раз другой работадатель ему вкуснее то предателей нам не надо и чтоб оговоренный контрактом срок не дорабатывал и выметалсси сразу?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Silvia720 Народный писатель
Зарегистрирован: 23.05.2005 Сообщения: 3127 Откуда: Рим - Москва Возраст:51
|
Добавлено: 02 Апр 2009 00:31 |
|
|
Брать "рекомендации" с бывшего места работы... для меня это звучит очень "совково".
Мне на прежние места работы никто никогда не звонил.
Да и я сейчас тоже никогда никому не буду звонить по поводу возможных сотрудников. Да мало ли у кого что с бывшим работодателем могло случиться?! Если бы было всё ОК, то не был бы "бывшим"
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|