Звонок бывшему работодателю

[Елка-Палка]

[MAB]

[Helena]

О рекомендациях: я в резюме указывала места работы, а в сопроводительном письме - кто при необходимости может дать рекомендации. Никто из потенциальных работодателей рекомендации просить не стал.

[Надежда]

[caffeina]

Я один раз звонила с помощью мужа. Ничего плохого не сказали, несмотря на то, что я не очень хорошо ушла с этого места работы.
А вообще-то в Италии еще никто не отменял закона о прайваси. Поэтому навряд ли будут плохо говорить о бывшем сотруднике.
_________________
Svetlana

[Tolmach]

Ща новая мулька катит: никаких рекомендательных писем, а психологические тесты на проф. пригодность. Работодатель приглашает независимого спеца, и тот кандидата на должность наизнанку выворачивает. При чем на самых, казалось бы, незначительных рабочих местах и должностях.

[Ян]

[nta]

Да и безо всяких специальных запросов как бывает: дружат чаще всего люди одного круга. У каждого свой путь, но предположим это 5 человек - все они директора производств, фабрик и т.п.
Также дружат и менеджеры по персоналу крупнейших компаний. Или много раз встречались на каких-нибудь своих тренингах, мероприятиях, форумах....
И вот допустим один дир. другому рассказывает что к сожалению большая текучка кадров, многие уходят в поисках лучшей доли (описываю докризисные времена) через несколько дней звонок с предприятия, которым руководит его друг (он видит в резюме у соискателя предыдущее место работы): а Иванов этот глав. бух чего от тебя сбежал? ты ему платил мало? обижал? или ещё чего?
И тут возможны варианты ответов:
а) Да, классный был Иванов...но хотел профессионального роста и ЗП в 2 раза выше, а мне уже его нечем было удержать....
б) Знаешь, этот Иванов подворовывал, документы подделывал, мы не стали его увольнять по статье чтобы не раздувать скандал, просто мирно договорились с ним, чтоб по собственному желанию написал
_________________
"Уделить вам всего час мне не позволили остатки совести. А увеличить продолжительность визита не прецтавлялось вазможным" (С) - J.V.A., орфография его же

[lymes]

[DS-SPB]

Не знаю, как в Италии, но в России не особо доверяют как рекомендациям, так и антирекомендациям тех, с кем не знакомы лично. Если резюме устраивает и соискатель на собеседовании произвел хорошее впечатление, то вряд ли кто-то будет звонить незнакомым или не очень хорошо знакомым людям и пытаться выведать у них что-нибудь этакое про Васю Иванова, соискателю же, вызвавшему какие-то серьезные подозрения, сомнения или просто не понравившемуся проще банально отказать - есть и другие кандидаты.
Есть и другой аспект: время. На этапе предварительного отбора резюме звонить на предыдущее место работы никто не будет, на это просто не хватит времени (на одну вакансию приходит от 50 до 100 резюме), да и смысла нет - как минимум, половина из отправивших резюме на собеседование приглашена не будет, а половина приглашенных попросту откажется прийти. Дошедших же до собеседования будут оценивать уже по личному впечатлению и отзыв с предыдущего места работы тут вообще редко кому-то приходит в голову запрашивать.

[Анютка]

Зависит от уровня должности. При кандидатуре уровня диридженте часто звонят тем, кто кандидат указал, как рекомендующее лицо. Мне один раз звонили, когда мой бывший начальник менял работу. Причем меня опрашивали, как подчиненную о личных качествах этого кандидата, как руководителя. Опрос на полчасп, однако. Ему же звонили, когда другая наша знакомая устраивалась в топ менеджмент.
На мелкие позиции могут и не звонить.
Мной, я знаю, интересовались у бывшего работодателя, но не официально, а через знакомых.
_________________
Aнютка by Matjaco

[DS-SPB]

[Анютка]

[Natulka]

[Irinandrea]

[Irinandrea]

[Анютка]

При запросе американской ESTA с этого года тоже просят указать аккаунты в соцсетях. Это не обязательно, но желательно.
Из моих знакомых уровня quadro и выше в соцсетях, кроме Линкедина, никого нету.
_________________
Aнютка by Matjaco

[Irinandrea]