Предыдущая тема
:: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Елка-Палка Шигирский идол
Зарегистрирован: 10.03.2004 Сообщения: 101296 Откуда: Подмиланье
|
Добавлено: 02 Апр 2009 09:20 |
|
|
Moriarty писал(а): | если это так (бывший работодатель в обиде), то хочется принять некие меры. |
Единственная мера - не писать в резюме про предыдущее место работы. Будет дыра в биографии.
А вообще - мнительный какой-то твой знакомый. Надо вести себя на работе так, чтоб потом не пришлось мучительно больно размышлять, какой же отзыв о тебе дадут.
А если ты прав, а начальник нет, так надо уметь постоять за свои принципы и верить, что другие люди правильно разберутся в ситуации.
Да и что за работа такая, чтоб новый работодатель копался в прошлом? И будто он не знает, что старый работодатель часто бывает недоволен уволившимися и это мало связано с их деловыми качествами. _________________ «Всё, что вы скажете, может быть переведено против вас!» (неизвестный доброжелательный переводчик)
|
|
Вернуться к началу |
|
|
MAB Летописец
Зарегистрирован: 04.08.2004 Сообщения: 25184 Откуда: Roma
|
Добавлено: 02 Апр 2009 13:36 |
|
|
Silvia720 писал(а): | Брать "рекомендации" с бывшего места работы... для меня это звучит очень "совково".
Мне на прежние места работы никто никогда не звонил.
Да и я сейчас тоже никогда никому не буду звонить по поводу возможных сотрудников. Да мало ли у кого что с бывшим работодателем могло случиться?! Если бы было всё ОК, то не был бы "бывшим" |
Почему совково? Все хэдхантеры просят рекомендации. Кстати, когда люди уходят, по какой-то своей причине, но хорошие работники, я всегда говорю, что если понадобится характеристика - мы напишем.
Да я и сама просила.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Helena Почетный писатель
Зарегистрирован: 05.03.2002 Сообщения: 9347 Откуда: ...
|
Добавлено: 02 Апр 2009 14:19 |
|
|
О рекомендациях: я в резюме указывала места работы, а в сопроводительном письме - кто при необходимости может дать рекомендации. Никто из потенциальных работодателей рекомендации просить не стал.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Надежда Писатель
Зарегистрирован: 21.08.2005 Сообщения: 285 Откуда: Саратов-Равенна Возраст:47
|
Добавлено: 02 Апр 2009 14:23 |
|
|
elzabrutta писал(а): |
Да ну, о поведении не говорят, а помнишь лобковоголового? Разве это не ему когда он пришел увольняцца сказали что раз другой работадатель ему вкуснее то предателей нам не надо и чтоб оговоренный контрактом срок не дорабатывал и выметалсси сразу? |
Я даже не знала, что ему такое заявили... С другими просто видела и слышала сама.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
caffeina Писатель
Зарегистрирован: 01.12.2002 Сообщения: 333 Откуда: Алматы-Москва-Udine Возраст:51
|
Добавлено: 02 Апр 2009 14:43 |
|
|
Я один раз звонила с помощью мужа. Ничего плохого не сказали, несмотря на то, что я не очень хорошо ушла с этого места работы.
А вообще-то в Италии еще никто не отменял закона о прайваси. Поэтому навряд ли будут плохо говорить о бывшем сотруднике. _________________ Svetlana
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Tolmach Кариатида
Зарегистрирован: 03.03.2004 Сообщения: 81738 Откуда: xxx
|
Добавлено: 02 Апр 2009 15:03 |
|
|
Ща новая мулька катит: никаких рекомендательных писем, а психологические тесты на проф. пригодность. Работодатель приглашает независимого спеца, и тот кандидата на должность наизнанку выворачивает. При чем на самых, казалось бы, незначительных рабочих местах и должностях.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ян BANNED
Зарегистрирован: 23.12.2004 Сообщения: 18439 Откуда: Mosca - Milano
|
Добавлено: 02 Апр 2009 15:06 |
|
|
Tolmach писал(а): | Ща новая мулька катит: никаких рекомендательных писем, а психологические тесты на проф. пригодность. . |
Да ладно вам, это все старо как мир. Чему сурьезнее должность, тем больше проверяют. Тут полный набор - от рекомендательных писем и звонков бывшим работодателям, до психологических тестов, провокаций, проверок на детекторе лжи и наем частных детективов (Россия)
|
|
Вернуться к началу |
|
|
nta Почетный писатель
Зарегистрирован: 10.10.2003 Сообщения: 7037 Откуда: Spb Возраст:50
|
Добавлено: 06 Апр 2009 18:27 |
|
|
Да и безо всяких специальных запросов как бывает: дружат чаще всего люди одного круга. У каждого свой путь, но предположим это 5 человек - все они директора производств, фабрик и т.п.
Также дружат и менеджеры по персоналу крупнейших компаний. Или много раз встречались на каких-нибудь своих тренингах, мероприятиях, форумах....
И вот допустим один дир. другому рассказывает что к сожалению большая текучка кадров, многие уходят в поисках лучшей доли (описываю докризисные времена) через несколько дней звонок с предприятия, которым руководит его друг (он видит в резюме у соискателя предыдущее место работы): а Иванов этот глав. бух чего от тебя сбежал? ты ему платил мало? обижал? или ещё чего?
И тут возможны варианты ответов:
а) Да, классный был Иванов...но хотел профессионального роста и ЗП в 2 раза выше, а мне уже его нечем было удержать....
б) Знаешь, этот Иванов подворовывал, документы подделывал, мы не стали его увольнять по статье чтобы не раздувать скандал, просто мирно договорились с ним, чтоб по собственному желанию написал _________________ "Уделить вам всего час мне не позволили остатки совести. А увеличить продолжительность визита не прецтавлялось вазможным" (С) - J.V.A., орфография его же
|
|
Вернуться к началу |
|
|
lymes BANNED
Зарегистрирован: 20.01.2005 Сообщения: 13827 Откуда: Roma
|
Добавлено: 06 Апр 2009 18:44 |
|
|
Ян писал(а): | Tolmach писал(а): | Ща новая мулька катит: никаких рекомендательных писем, а психологические тесты на проф. пригодность. . |
Да ладно вам, это все старо как мир. Чему сурьезнее должность, тем больше проверяют. Тут полный набор - от рекомендательных писем и звонков бывшим работодателям, до психологических тестов, провокаций, проверок на детекторе лжи и наем частных детективов (Россия) |
И не только в России, как оказалось. В римских люксовых бутиках тоже любят покопаться в рекомендательных письмах бывших работодателей и поиграться с психологическими тестами при приёме на работу. Моя фиданзата с этим столкнулась довольно конкретно.
Частных детективов, правда, не нанимали вроде. Хотя, кто его знает.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
DS-SPB BANNED
Зарегистрирован: 08.07.2005 Сообщения: 3318 Откуда: Россия
|
Добавлено: 28 Сен 2017 23:11 |
|
|
Не знаю, как в Италии, но в России не особо доверяют как рекомендациям, так и антирекомендациям тех, с кем не знакомы лично. Если резюме устраивает и соискатель на собеседовании произвел хорошее впечатление, то вряд ли кто-то будет звонить незнакомым или не очень хорошо знакомым людям и пытаться выведать у них что-нибудь этакое про Васю Иванова, соискателю же, вызвавшему какие-то серьезные подозрения, сомнения или просто не понравившемуся проще банально отказать - есть и другие кандидаты.
Есть и другой аспект: время. На этапе предварительного отбора резюме звонить на предыдущее место работы никто не будет, на это просто не хватит времени (на одну вакансию приходит от 50 до 100 резюме), да и смысла нет - как минимум, половина из отправивших резюме на собеседование приглашена не будет, а половина приглашенных попросту откажется прийти. Дошедших же до собеседования будут оценивать уже по личному впечатлению и отзыв с предыдущего места работы тут вообще редко кому-то приходит в голову запрашивать.
|
|
Вернуться к началу |
|
1 |
|
|
Анютка Генератор сообщений
Зарегистрирован: 18.02.2006 Сообщения: 16409 Откуда: Mинск ---> Генуя Возраст:40
|
Добавлено: 29 Сен 2017 07:10 |
|
|
Зависит от уровня должности. При кандидатуре уровня диридженте часто звонят тем, кто кандидат указал, как рекомендующее лицо. Мне один раз звонили, когда мой бывший начальник менял работу. Причем меня опрашивали, как подчиненную о личных качествах этого кандидата, как руководителя. Опрос на полчасп, однако. Ему же звонили, когда другая наша знакомая устраивалась в топ менеджмент.
На мелкие позиции могут и не звонить.
Мной, я знаю, интересовались у бывшего работодателя, но не официально, а через знакомых. _________________ Aнютка by Matjaco
|
|
Вернуться к началу |
|
|
DS-SPB BANNED
Зарегистрирован: 08.07.2005 Сообщения: 3318 Откуда: Россия
|
Добавлено: 29 Сен 2017 07:59 |
|
|
Анютка писал(а): | Зависит от уровня должности. При кандидатуре уровня диридженте часто звонят тем, кто кандидат указал, как рекомендующее лицо. Мне один раз звонили, когда мой бывший начальник менял работу. Причем меня опрашивали, как подчиненную о личных качествах этого кандидата, как руководителя. |
В России на директорские должности в серьезные компании незнакомых людей со стороны берут исключительно редко, если только это не должность "год через пять" . В Италии, насколько я помню, рекомендации действительно часто могут сыграть важную роль.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Анютка Генератор сообщений
Зарегистрирован: 18.02.2006 Сообщения: 16409 Откуда: Mинск ---> Генуя Возраст:40
|
Добавлено: 29 Сен 2017 09:48 |
|
|
DS-SPB писал(а): | В России на директорские должности в серьезные компании незнакомых людей со стороны берут исключительно редко, если только это не должность "год через пять |
В Италии тоже. Если нужен начальник производства фармацевтической отрасли, те, кто занимают эту должность у конкурентов известны, стучат к ним в дверь. Обычно на таких должностях в той же или смежной отрасли все знакомы и знают, когда открывается новое место. _________________ Aнютка by Matjaco
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Natulka Генератор сообщений
Зарегистрирован: 26.11.2004 Сообщения: 12520 Откуда: Sibir-Moskva-Torino Возраст:43
|
Добавлено: 29 Сен 2017 10:24 |
|
|
Анютка писал(а): | DS-SPB писал(а): | В России на директорские должности в серьезные компании незнакомых людей со стороны берут исключительно редко, если только это не должность "год через пять |
В Италии тоже. Если нужен начальник производства фармацевтической отрасли, те, кто занимают эту должность у конкурентов известны, стучат к ним в дверь. Обычно на таких должностях в той же или смежной отрасли все знакомы и знают, когда открывается новое место. |
Вотименна , уж в чем, а в этом плане ситуации имхо очень похожи что тут, что в России
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Irinandrea Матерый писатель
Зарегистрирован: 12.01.2007 Сообщения: 910 Откуда: Voronezh-Brianza Возраст:44
|
Добавлено: 01 Окт 2017 18:26 |
|
|
Анютка писал(а): | Зависит от уровня должности. При кандидатуре уровня диридженте часто звонят тем, кто кандидат указал, как рекомендующее лицо.
На мелкие позиции могут и не звонить. |
Да, многое зависит от уровня претендента. Отдел кадров может прозванивать бывших работодателей, чтобы поинтересоваться соискателем и на не руководящие должности, а, например, responsabile отдела.
Например, на позиции responsabile manutenzione в гостичном секторе такая форма ознакомления с кандидатом, помимо прочих тех. тестов и собеседования, практикуется.
Я точно знаю, что когда интересовались мужем, то на решение о принятии на работу в том числе повлияли и хорошие отзывы и рекомендации предыдущих работодателей.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Irinandrea Матерый писатель
Зарегистрирован: 12.01.2007 Сообщения: 910 Откуда: Voronezh-Brianza Возраст:44
|
Добавлено: 01 Окт 2017 18:41 |
|
|
DS-SPB писал(а): | Не знаю, как в Италии, но в России не особо доверяют как рекомендациям, так и антирекомендациям тех, с кем не знакомы лично. Если резюме устраивает и соискатель на собеседовании произвел хорошее впечатление, то вряд ли кто-то будет звонить незнакомым или не очень хорошо знакомым людям и пытаться выведать у них что-нибудь этакое про Васю Иванова, соискателю же, вызвавшему какие-то серьезные подозрения, сомнения или просто не понравившемуся проще банально отказать - есть и другие кандидаты. |
Недавно был интересный выпуск "Человек и закон". Рассказывали про то, как кадровики изучают портрет в соц. сетях потенциальных наемных работников и проводят их психоскоринг. Говорили, что слишком активная жизнь в соц. сетях или полное ее отсутствие могут стать причиной отказа в трудоустройстве. Не берусь судить, насколько это соответствует действительности.
Но тема поведения в соц. сетях становится актуальной не только при принятии на работу. Вон, Сбербанк заявил, что будет его рассматривать при принятии решений о выдаче кредитов.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Анютка Генератор сообщений
Зарегистрирован: 18.02.2006 Сообщения: 16409 Откуда: Mинск ---> Генуя Возраст:40
|
Добавлено: 01 Окт 2017 19:21 |
|
|
При запросе американской ESTA с этого года тоже просят указать аккаунты в соцсетях. Это не обязательно, но желательно.
Из моих знакомых уровня quadro и выше в соцсетях, кроме Линкедина, никого нету. _________________ Aнютка by Matjaco
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Irinandrea Матерый писатель
Зарегистрирован: 12.01.2007 Сообщения: 910 Откуда: Voronezh-Brianza Возраст:44
|
Добавлено: 02 Окт 2017 02:19 |
|
|
Анютка писал(а): | При запросе американской ESTA с этого года тоже просят указать аккаунты в соцсетях. Это не обязательно, но желательно. |
Да, есть такая тема, связанная с безопасностью. Вроде пока не обязательно, но потом - кто его знает.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
Время загрузки страницы: 1 сек.
|