У мамы в Италии априори не может быть такой уверенности.
Вот и надо пинать политиков, чтоб такая уверенность появилась. Она же есть во Франции и Германии.
Цитата:
Именно поэтому я плачу няне до фига денег, а не отдаю ребенка в ясли.
Это частный вариант решения проблемы. Не у всех есть "до фига денег" на няню, поэтому и нужно общее правило. _________________ «Всё, что вы скажете, может быть переведено против вас!» (неизвестный доброжелательный переводчик)
Зарегистрирован: 11.11.2008 Сообщения: 9060 Откуда: Milano
Добавлено: 15 Фев 2018 14:38
Елка-Палка писал(а):
Проблема - когда он не идет. И тут, конечно, нужен закон.
Так о том и твердим - по закону есть 5 неоплачиваемых дней, которые она может щедро потратить на болезни ребенка. Дальше - на все воля работодателя.
Даже ежегодный оплачиваемый отпуск работник не может взять по своему желанию. График дожен быть согласован с работодателем и производстенной необходимостью.
Да, работодатель может дать тебе дни отпуска, чтобы посидеть с заболевшим ребенком, но не обязан это делать. _________________ Смотрю на некоторых товарищей и с грустью отмечаю: какой там им мозг выносить! Его бы занести не помешало!
Так о том и твердим - по закону есть 5 неоплачиваемых дней, которые она может щедро потратить на болезни ребенка. Дальше - на все воля работодателя.
Ну, а я про то и говорю: что по закону должно быть БОЛЬШЕ дней. Пусть даже неоплачиваемых.
Цитата:
Да, работодатель может дать тебе дни отпуска, чтобы посидеть с заболевшим ребенком, но не обязан это делать.
Вот и надо ОБЯЗАТЬ. В определенных рамках, конечно.
А, поскольку мамам тоже не хочется терять в заработке или тратить отпуск на сидение с ребенком, они вряд ли будут этим злоупотреблять и, по возможности, найдут няню или бабушку. Но на тот случай, когда это не удалось, должно быть право по закону. _________________ «Всё, что вы скажете, может быть переведено против вас!» (неизвестный доброжелательный переводчик)
Зарегистрирован: 11.03.2005 Сообщения: 3473 Откуда: Riga - Siena Возраст:42
Добавлено: 15 Фев 2018 15:08
Елка-Палка писал(а):
Но на тот случай, когда это не удалось, должно быть право по закону.
Елка, для этого есть декретные 6 месяцев. Эти дни работадатель обязан предоставить по требованию. _________________ I computer sanno contare solo da 0 ad 1. Il resto e' illusione.
Но на тот случай, когда это не удалось, должно быть право по закону.
для этого есть декретные 6 месяцев. Эти дни работадатель обязан предоставить по требованию.
По факту у меня, с некoторыми вариациями, именно так и получается.
А по закону (и по моему контракту), о днях матерниты, вообще-то, полагается уведомлять заранее (у нас- за 7 календарных дней). Это как, извинитИ, угадать за неделю, когда ребенок заболеет? И чисто технически, если ты утром обнаружила у ребенка температуру- в этот день ты уже не можешь взять матерниту, система позволяет это сделать только в предыдущий день.
Ну, и, если чисто про понятия, то во всех развитых странах Отпуск по уходу за ребенком и Больничный по уходу за ребенком- это разные вещи, и подразумевать, что первое предназначено для второго - это для меня равнозначно, как если бы мне сказали, что в случае гриппа у меня положено брать дни из отпуска
Зарегистрирован: 11.03.2005 Сообщения: 3473 Откуда: Riga - Siena Возраст:42
Добавлено: 15 Фев 2018 15:43
Natulka писал(а):
Это как, извинитИ, угадать за неделю, когда ребенок заболеет?
Да? Я не знала про заранее, декретными не пользовалась. Действительно совсем непродуманно. _________________ I computer sanno contare solo da 0 ad 1. Il resto e' illusione.
Это как, извинитИ, угадать за неделю, когда ребенок заболеет?
Да? Я не знала про заранее, декретными не пользовалась. Действительно совсем непродуманно.
Да.
Я немного ошиблась в количестве дней, посмотрела контракт- у нас за 5 дней положено предупредить, с указанием количества дней, которое берешь.
Не непродуманно, а именнно рассчитано на другое изначально, поэтому и считается, что, как и в случае с обычным отпуском, ты в состоянии его спланировать заранее (в отличие от болезни) и не ставить каждый раз работодателя в сложное положение "внезапным" сообщением о том, что ты сегодня в отпуске.
В итоге ребенок сильно рыдала дома когда узнала, что ее будут забирать раньше чем других детей и обещала спать, а если не получиться, то хотя бы лежать очень тихо. Маэстры же в свою очередь сделали вид что ничего не говорили, а я сделала вид, что ничего не слышала и продолжаю забирать в 16.00.
Как то так ... _________________ отсутствие – есть способ присутствия там, где тебя нет
Зарегистрирован: 11.11.2008 Сообщения: 9060 Откуда: Milano
Добавлено: 16 Фев 2018 10:59
Oklya писал(а):
В итоге ребенок сильно рыдала дома когда узнала, что ее будут забирать раньше чем других детей и обещала спать, а если не получиться, то хотя бы лежать очень тихо
Умница девочка!
Я же говорю, что часто родители обнажают шашку там, где с ребенком можно договориться на счет раз. _________________ Смотрю на некоторых товарищей и с грустью отмечаю: какой там им мозг выносить! Его бы занести не помешало!
Маэстры же в свою очередь сделали вид что ничего не говорили,
Сами поняли, что перегнули палку.
Я поначалу всякие заявления воспринимала серьезно. А потом поняла, что служащие частенько их делают на эмоциях и за этим ничего не стоит.
И если прикинуться, что не услышал, то на самом деле требовать ничего не будут. _________________ «Всё, что вы скажете, может быть переведено против вас!» (неизвестный доброжелательный переводчик)
Зарегистрирован: 11.11.2008 Сообщения: 9060 Откуда: Milano
Добавлено: 16 Фев 2018 11:54
Елка-Палка писал(а):
Сами поняли, что перегнули палку.
А чего им дальше-то сказать - ребенок подчинился правилам _________________ Смотрю на некоторых товарищей и с грустью отмечаю: какой там им мозг выносить! Его бы занести не помешало!
Чисто для статистики, окинув взглядом офис: у одного диридженте 3 детей, у остальных по одному, у одной мамы тройняшки, 20 человек с 1 ребенком и пятерка в возрасте 30-40, которые еще не рожали, но планируют. Не густо с дитями.
Сейчас во всяких линкединах полно статей о менеджерах-мамах, которые на симпозиумы ездят с детьми, возят на работу. ИМХО, там больше показухи, чем реального описания ситуации.
Мне парт-тайм не светит, с отпрашиванием с работы проблем обычно не бывает. Все, конечно зависит от работы, но в мире технологий все проблемы можно и по удаленке решить. Все зависит от архаичности начальства и размера фирмы. Допускаю, что на мелких семейных предприятиях, коих в Италии большинство, могут возникнуть проблемы с отгулами и потерей выручки. _________________ Aнютка by Matjaco
А чего им дальше-то сказать - ребенок подчинился правилам
Ребенок пока только согласился следовать правилам.
Будет ли он это делать - пока вопрос.
З. Ы. Не надо на меня давить. Независимо от исхода, я считаю, что воспитательницы не должны были выставлять ультиматум родителям, не попробовав вначале сами справиться с проблемой. Окля в растерянности пришла на форум, где ей и дали советы. А ведь этого ожидаешь от профессионалов. _________________ «Всё, что вы скажете, может быть переведено против вас!» (неизвестный доброжелательный переводчик)
Допускаю, что на мелких семейных предприятиях, коих в Италии большинство, могут возникнуть проблемы с отгулами и потерей выручки.
Так и есть. Как правило, они и людей набирают, чтобы самим быть посвободней и больше времени проводить со своими 2-3 детьми. Поэтому на отпрашивания работника по поводу его семьи и его детей, у них нервно встает шерсть возникает недовольство, которое для работника в будущем чревато непродлением контракта
Зарегистрирован: 09.09.2014 Сообщения: 400 Откуда: СПб - Милан
Добавлено: 24 Фев 2018 18:51
Здравствуйте! Записываемся в коммунальный садик. Подскажите, пожалуйста, каким образом нужно подтверждать свою трудоустроенность и на каком этапе. Могу я, например, работать дистанционно, будучи оформленной в РФ, и предоставить эту информацию. Такое может прокатить?
Зарегистрирован: 17.02.2012 Сообщения: 9282 Откуда: Ekb / Napoli Возраст:39
Добавлено: 24 Фев 2018 21:35
NadiaG писал(а):
каким образом нужно подтверждать свою трудоустроенность и на каком этапе.
Разве нужно это подтверждать? У нас при записи просили копии КдИ и КФ родителей, копию странички с прививками и, кажется, всё. Столовка ещё от дохода семьи зависит, нужна будет бумажка, да и всё. Зачем им ваше трудоустройство? _________________ Мотаю нервы. Сколько вам клубочков?
Может, у Нади в садик очереди и заявок больше, чем мест. Тогда преимущество получают работающие мамы, дети, у которых брат/сестра уже ходит в этот садик и т. п.
Если Надя работает дистанционно, то это тоже занятость и можно взять об этом справку. Неважно, где сидит ее работодатель (я тоже работаю дистанционно и это документально подтверждается). Важно, чтоб она была официально оформлена. _________________ «Всё, что вы скажете, может быть переведено против вас!» (неизвестный доброжелательный переводчик)
Нам нужно было сообщать место работы как раз для получения доп. баллов, как Елка написала. Если что-то "мутное", то просили доказательство. Т. е. номер, когда ты фрилансер без партиты Ивы или "чорная" домработница, не прокатывал.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах