Работа в Италии: правовые аспекты

[Gatta-nata]

Уволился сотрудник, проработавший на этом месте около 15 лет. Предупредил за 3 месяца, в соответствии с контрактом, но ему надо было раньше закончить. Я подошла на эту должность, начала сразу после собеседования, как только оформили все формальности. В конце месяца. То есть была производственная необходимость.
_________________
я Ирина

[Gatta-nata]

Вот именно. То есть мы можем повыделыааться, но даже в голову никому не приходит не отвечать на звонки или переносить сроки выхода на работу. Тем более, из-за наличия ребёнка. Твоей же же больше года? За это время работающие родители находят варианты с пристройством, в том числе на непредвиденные ситуации.
Только вчера узнала, что 27 мая приходит новый врач.
Что в Австрии с архитекторами? Тоже в большом дефиците?
_________________
я Ирина

[Marma]

Если один отказался, то пригласят другого, более покладистого. Наверняка у них не один единственный претендент на это место. Да абсолютно любой работодатель поступил бы также.

[Gatta-nata]

[Елка-Палка]

[Ponchik]

Тема про правовые вопросы. Весь флуд удален.

[pr]

Возник вопрос: TFR куда отправлять? Оставить на фирме или в какой-нибудь фонд переводить?
Спасибо заранее.
_________________
Если вы можете сделать что-то, или думаете, что можете,- начинайте делать это. Смелость заключает в себе силу, гениальность и магию. И. Гёте

[tatianamaoloni]

Если работать в фирме, где большое количество работников, то по закону обязательно в фонд.
в общем-то, я считаю, что лучше в фонд. Так как в случае спорных вопросов или банкротства фирмы, да вообще они могут сообщит, что у них финансовые трудности и тянуть с оплатой TFR. Из фонда после определённого времени ( нужно смотреть в договоре) тебе обязательно выплатят.