Работа в компании "Большой четверки"...играет роль

[ANNgel]

Девушки, подскажите, пожалуйста, возможно ли в Италии устроиться в одну из компаний "Большой четверки" (Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers, KPMG, Delloite), если уже имеешь опыт работы и работаешь в такой компании, но в России. Я работаю юристом в одной из компаний.
Дело в том, что практика обмена персоналом у юристов как-то не предусмотрена. Да и заикаться об этом смысла нет, потому что не ту позицию в компании занимаю, недоросла ещё.
Однако моя бывшая коллега внаглую послала своё резюме в наш лондонский офис и ей сразу же ответили, что будут очень рады видеть на интервью.
Вот и я задумалась. Скажите кто-нибудь, кто работает в консалтинге, такой опыт работы может сыграть в Италии хоть какую роль или нет? Ну, плюс ещё английский, можно смело утвержать,что native speaker
А итальянский у меня... разговорный, но далеко не свободный. Хотя если в Италии, как в России, но основные требования предъявляются в английскому, а не национальному языку. У нас некоторые сотрудники-иностранцы, 10 живущие в России, русского так и не знают.

[Nadenka]

[Елка-Палка]

[Nadenka]

[ANNgel]

[Silvia720]

Лично я работала там, когда они ещё были "большой шестёркой": 2 года в Arthur Andersen (+ Ardersen Consulting), а потом год в Deloitte and Touche (я уже и не помню, как это пишется! ).

В Италии мне все делали большой "АХХХХ!", а потом всё возврашалось туда, где было! (т.е. "вы, мадам, очень умная и экспертная, но вы, увы и ах! ЭКСТАКОМУНИТАРИЯ! Все остальные нeгpы тоже хотят найти работу ).

Притом итальянский и английский у меня были в отличном состоянии!

[ecranberry]

У меня приятельница, собираясь переехать жить к своему жениху, заранее перевелась из Москвы в Голландию. Она, правда, в консалтинге работала. Потом ее уволили по сокращению шата, но строчка в резюме уже была.
_________________
Меня зовут Лена.

[Unalex]

Как минимум десяток моих приятелей сделали relocation в рамках PriceWaterhouseCoopers из Москвы в самые разные страны мира. PWC сделала им визовую поддержку и все, что полагается в таком случае.

Единственное, что знаю я, что в таких случаях в местных представительствах международных компаний, как правило, есть 2 типа работников - собственно работники и local, т.е. местные. Locals, как правило, подписывают на обязательство на relocation не рассчитывать. Однако, у них есть право рассчитывать на изменение статуса, при условии, если они, скажем, не технические работники.

Еще одно важное "но" - это статус собственно представительства или филиала такой компании. Нередко это действует по системе франчайзинга - т.е. та же PWC, соответствующим образом проверив какую-то аудиторскую фирму в той же РФ, дает ей свое лого и свое имя, "вливая" ее в свою империю. Но при этом такой расклад не позволяет работникам ни на что рассчитывать в рамках всей компании, в т.ч. и на relocation.

В любом случае посылать свои резюме можно и нужно.

[Nadenka]

[S_V]

обычно в таких конторах к мобильности очень положительно относятся, помогают..

в McKinsey вон Mobility program есть, даже сайтик отдельный в интранете под это дело )

Думаю, в KPMG и Ernst&Young должно быть аналогично...

[Nadenka]

[S_V]

[Nadenka]

[CarryL]

[Silvia720]

[CarryL]

[Olla]

[Silvia720]

[CarryL]

[CarryL]