А ещё мне подумалось - вдруг у них схема налажена: заманивают сотрудника, чтоб тот уволился и ни на что не претендовал в старой компании, а потом "ах, извините, но мы передумали"? Работают в тандеме "ты - мне, я - тебе".
Ну так кто же увольняется с одной работы, не подписав контракт на новом месте? _________________ Aнютка by Matjaco
А ещё мне подумалось - вдруг у них схема налажена: заманивают сотрудника, чтоб тот уволился и ни на что не претендовал в старой компании, а потом "ах, извините, но мы передумали"? Работают в тандеме "ты - мне, я - тебе".
Просто мне странно, что они настаивают на сиюминутном увольнении... И тебя вроде в этот раз обязаны взять на постоянный контракт твои нынешние работодатели (если я ничего не путаю).
Почему обязаны? Не тянет, контракт закончен, всем спасибо. Мне не странно, что нужен работник прямо сейчас, иначе, зачем его искать? И на что экс работник может претендовать при его увольнении не по собственному именно в самой фирме? Пособие государство вроде платит. Но из-за недоработанного месяца рисковать пособием.. Может, подписать контракт, и пойти на новую работу, а на старой- не увольняться по собственному? - уволят за прогулы ( если не согласятся досрочно уволить), тогда страховка- в виде пособия на 2 года- будет.
А ещё мне подумалось - вдруг у них схема налажена: заманивают сотрудника, чтоб тот уволился и ни на что не претендовал в старой компании, а потом "ах, извините, но мы передумали"? Работают в тандеме "ты - мне, я - тебе".
Просто мне странно, что они настаивают на сиюминутном увольнении... И тебя вроде в этот раз обязаны взять на постоянный контракт твои нынешние работодатели (если я ничего не путаю).
Я, конечно, параноик, но ты меня переплюнула Не-не, такая схема исключена. На моей настоящей работе, да, наверное, должны уже постоянный контакт дать, но не хотят, поэтому продлевать меня мне не будут.
Ну так кто же увольняется с одной работы, не подписав контракт на новом месте?
Вполне могут настаивать на увольнение под предлогом "а вдруг вас не уволят или вам надо будет отработать две недели? А нам надо срочно, вот прям сейчас. Вот увольтесь, и мы сразу всё подпишем." Просто мне странно, что осталось отработать меньше месяца до конца контракта, и не надо будет ни с какими преаввизами возиться, а они подождать не могут.
Я к тому, что лучше себя подстраховать.
Короче, ellie, найди свой пин на сайт Инпса, просимулируй presentazione delle dimissioni, подпиши контракт с новым, нажми на кнопочку invia и жди, когда твоим рабовладельцам придёт pec с твоим увольнением. _________________ Aнютка by Matjaco
А за сколько прогулов можно уволить? Первые пару дней типа на больничном с гриппом, а потом- увольнять или не увольнять будет уже новая фирма, так что будет. Главное - ведь 2 года проработано последние, (даже если -год раб. дней за 2 посл. года).
А ещё мне подумалось - вдруг у них схема налажена: заманивают сотрудника, чтоб тот уволился и ни на что не претендовал в старой компании, а потом "ах, извините, но мы передумали"? Работают в тандеме "ты - мне, я - тебе".
Просто мне странно, что они настаивают на сиюминутном увольнении... И тебя вроде в этот раз обязаны взять на постоянный контракт твои нынешние работодатели (если я ничего не путаю).
Почему обязаны? Не тянет, контракт закончен, всем спасибо. Мне не странно, что нужен работник прямо сейчас, иначе, зачем его искать? И на что экс работник может претендовать при его увольнении не по собственному именно в самой фирме? Пособие государство вроде платит. Но из-за недоработанного месяца рисковать пособием.. Может, подписать контракт, и пойти на новую работу, а на старой- не увольняться по собственному? - уволят за прогулы ( если не согласятся досрочно уволить), тогда страховка- в виде пособия на 2 года- будет.
На новом месте подписать, а на старое больше не являться- Так можно разве? Не приходить и все на старую? Как- то совсем жёстко и грязно получается ( хотя они это заслуживают ), опять же чай у меня на работе остался, забрать надо.
Если есть официальная работа, пособие точно платить не будут ( да и с неофициальной нельзя его получать, это ж чревато, финанца узнает- и привет).
Ну так кто же увольняется с одной работы, не подписав контракт на новом месте?
Вполне могут настаивать на увольнение под предлогом "а вдруг вас не уволят или вам надо будет отработать две недели? А нам надо срочно, вот прям сейчас. Вот увольтесь, и мы сразу всё подпишем." Просто мне странно, что осталось отработать меньше месяца до конца контракта, и не надо будет ни с какими преаввизами возиться, а они подождать не могут.
Я к тому, что лучше себя подстраховать.
Может, там должность секретаря генерального директора, который сам себе не может даже билет на поезд купить? Поэтому все срочно-срочно. Либо таких, как Элли, за бортом куча и зачем им ждать, когда она освободиться, когда можно с завтрашнего дня уже заполнить место. _________________ Aнютка by Matjaco
Зарегистрирован: 18.01.2010 Сообщения: 24168 Откуда: Saransk - MILANO Возраст:34
Добавлено: 06 Фев 2019 08:52
Марина39 писал(а):
Первые пару дней типа на больничном с гриппом, а потом- увольнять или не увольнять будет уже новая фирма, так что будет.
Марина39, в твоей схеме 2 логические и пооцессуальные бреши
1) больничный и отпуск не входит в преаввизо
Так можно сделать себе только хуже.
2) пока у неё действует контракт с компанией А и он официально не расторгнут, то компания Б с ней официально трудовой договор, вероятно, заключить не сможет. Там же всё онлайн делается.
Т. е. Если у неё контракт до 1 марта, а на новую работу надо 15 февраля, то никак они не смогут сделать ей контракт с 15, если она ещё в другой компании сотрудник. Нормальный работодатель без контракта везде зарегистрированного к выполнению обязанностей не подпустит на пушечный выстрел.
Там есть процедура, чтобы всё он лайн. За день всё ответили.
Я так делала. Мне надо было ооооочень срочно увольняться, т. к у нас по контракту преаввизо начинается или с 1 или с 15 числа месяца.
Либо идти в каф
Первые пару дней типа на больничном с гриппом, а потом- увольнять или не увольнять будет уже новая фирма, так что будет.
Марина39, в твоей схеме 2 логические и пооцессуальные бреши
1) больничный и отпуск не входит в преаввизо
Так можно сделать себе только хуже.
2) пока у неё действует контракт с компанией А и он официально не расторгнут, то компания Б с ней официально трудовой договор, вероятно, заключить не сможет. Там же всё онлайн делается.
Т. е. Если у неё контракт до 1 марта, а на новую работу надо 15 февраля, то никак они не смогут сделать ей контракт с 15, если она ещё в другой компании сотрудник. .
1. Причем здесь преаввизо? Все мои спичи здесь касались сохранения возможности пособия на 2 года ( на всякий пожарный). И читай внимательнее. "Типа больничный"- это не больничный, а проволочка времени, пары дней может хватить. А отпуск (миниотпуск или работа по суб- воск и вечерами) - это касалось новой фирмы, в случае, если их это устроит на некоторое время.
2. Анютка утверждает ровно противоположное, так что это не ко мне. А по логике, человек может хотеть и работать на двух работах, если график позволяет.
2. Анютка утверждает ровно противоположное, так что это не ко мне.
Что противоположное? Что сначала подписать контракт, а потом увольняться? Ясен пень, что выхожу на новую работу "завтра", а увольняюсь со старой "сегодня".
Марина, не советуй здесь, раз никогда в Италии наемным рабочим не работала, а то у тебя только вредные советы - прогул, больничный _________________ Aнютка by Matjaco
Я вообще никому ничего советовать по поводу работы не хочу.
Но в бытность мою в <офисе>, люди больничный пачками брали и подолгу (при условии наличия un medico compiacente). Разумеется такой финт с новой работой совместить не получится, но зато это способ не ходить дорабатывать на старую.
Повторюсь - это просто личные наблюдения.
<maura, все уже давно поняли, что тебя от воспоминаний от офиса колбасит.
И тем не менее будь любезна, прекрати корёжить это слово>
2. Анютка утверждает ровно противоположное, так что это не ко мне.
Что противоположное? Что сначала подписать контракт, а потом увольняться? Ясен пень, что выхожу на новую работу "завтра", а увольняюсь со старой "сегодня".
Марина, не советуй здесь, раз никогда в Италии наемным рабочим не работала, а то у тебя только вредные советы - прогул, больничный
Ещё раз: "типа больничный" -это не настоящий больничный.
Противоположное- что сначала подписать новый контракт, ты писала, а потом уж можно увольняться.
Да, не работала ни одного наемного трудодня. И здесь все в курсе про это, по-моему.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах